FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE PESSOAS
As políticas de recursos humanos referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e, por intermédio deles, atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais. Cada organização desenvolve a política de recursos humanos mais adequada à sua filosofia e às suas necessidades. Geralmente, a política de recursos humanos abrange a provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração de recursos humanos.
Analise as diferentes políticas apresentadas na primeira coluna.
( 1) Política de provisão de recursos humanos
( 2) Política de aplicação de recursos humanos
( 3) Política de manutenção de recursos humanos
( 4 ) Política de desenvolvimento de recursos humanos
( 5) Política de monitoração de recursos humanos
Indique os respectivos números das politicas citadas quanto as suas características .
( ) Administração de salários, plano de benefícios sociais, higiene e segurança do trabalho, relações sindicais.
( ) Análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de recursos humanos, plano de carreiras, avaliação do desempenho
( ) Banco de dados, sistema de informação, auditoria de recursos humanos
( ) Pesquisa de mercado, recrutamento, seleção, integração.
( ) Treinamento e desenvolvimento humano e organizacional.
Assinale a alternativa que apresenta a sequencia correta das afiramtivas.
5;2;3;1;4.
3;2;4;5;1.
3;2;5;1;4.
4;2;5;1;3.
3;4;5;1;2.
Dando um passo decisivo para se firmar entre os maiores grupos financeiros do país, um grande banco estrangeiro comprou um banco nacional em 2007. Três anos depois, no início de novembro de 2010, foi anunciado o fim da marca do banco nacional, consolidando-se a integração desses bancos. Para a vice-presidente executiva de RH do banco nacional, o desafio da integração envolveu três questões principais: apoio aos gestores, para que eles pudessem fortalecer e ajudar suas equipes na transição, garantindo o bom clima; equilíbrio entre o foco nas ações de integração e o desempenho das tarefas do dia a dia; desafio de manter o melhor das culturas dos dois bancos. “O maior desafio foi, e sempre será, assegurar que o fator humano seja efetivamente levado em conta em tudo o que se faz, dentro e fora da nossa organização”, afirma a vice-presidente de RH do banco nacional.
A partir do texto acima, avalie as afirmações abaixo.
I) Entender a organização que se está formando como uma cultura é reconhecer o papel ativo dos indivíduos na construção da nova realidade organizacional. A partir desse entendimento, os colaboradores passam a contribuir para o correto andamento do trabalho durante a fusão e pelo gerenciamento do bom ambiente de trabalho.
II) A fusão entre empresas é sempre um momento delicado para os funcionários. Nesse contexto, o grande desafio da área de Recursos Humanos da corporação é gerenciar a nova cultura, fruto da junção de duas empresas, zelar pelo bom clima organizacional e garantir o andamento do trabalho no decorrer da integração.
III) A fusão entre empresas demanda reaprendizagem organizacional por ambas as empresas, envolve a absorção de novas técnicas e pressupõe a adoção de novas posturas, o que exige a mudança nas pessoas. Para facilitar o processo, deve haver sempre um sistema de aprendizagem, onde há o crescimento mútuo da organização com foco em seus membros.
Assinale a alternativa correta.
I e III, apenas.
II, apenas.
I, apenas.
III, apenas.
I, II e III.
O conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) apresendado por Limongi-França (1997), atualmente um dos mais aceitos, explicita que a tônica está no conjunto de ações a serem implantadas com vistas à melhoria do ambiente de trabalho.
I) A qualidade de vida envolve criar, manter e melhorar o ambiente de trabalho seja em suas condições físicas, psicológicas e sociais. Isso resulta em um ambiente de trabalho agradável, que promove bem-estar e contribui para qualidade de vida das pessoas na organização.
II) Pesquisas atuais indicam que a baixa motivação, falta de atenção, reduzida produtividade e alta rotatividade numa organização encontram-se ligadas a ausência de qualidade de vida no meio de trabalho.
III) Ao relacionarem a QVT á mudanças positivas no faturamento e na produtividade, os estudos apresentados desvelam o papel estratégico dessa ferramenta, cujas ações e programas podem beneficiar diretamente os trabalhadores, repercutindo em ganhos para as organizações.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
Todas alternativas são corretas.
III, apenas.
I, apenas.
I e III, apenas.
II, apenas.
Segundo Chiavenato (2010), recompensa é o elemento fundamental na condução das pessoas em termos de retribuição, retroação ou reconhecimento do seu desempenho na organização.
I) Recompensas não financeiras como férias, gratificações, horas extras e décimo terceiro preconizam o quadro de remuneração das organizações.
PORQUE
II) A remuneração básica, também denominada de financeira, consiste nas oportunidades de desenvolvimento, de expressar autonomia e liberdade nas atividades organizacionais, reconhecimento, auto-estima e orgulho de pertencer a determinada empresa.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são falsas.
“Para as pessoas, o trabalho é considerado como um meio para atingir um objetivo intermediário, que é o salário. Segundo a teoria da expectância, o salário permite alcançar muitos objetivos finais desejados pelos indivíduo. Na prática , o salário constitui a fonte de renda que proporciona o poder aquisitivo de cada pessoa. E o poder aquisitivo define o padrão de vida da cada pessoa e a satisfação da sua hierarquia das necessidades individuais”. (CHIAVENATO, 2014, p. 244)
I) O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.
II) O salário mínimo é a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores de um país ou ramo de atividade econômica.
III) A composição do salário é influenciada por fatores ambientais: economia, situação do mercado e legislação trabalhista e fatores organizacionais: tipologia dos cargos na organização, desempenho e capacidade financeira da organização.
IV) O salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente e corresponde ao poder aquisitivo.
Está correto o que se afirma em:
I e IV apenas.
I, II e III, apenas.
Todas alternativas.
II e III, apenas.
I, II e IV, apenas.
Ao se pensar os desenhos de cargos é preciso considerar, EXCETO:
Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir (autoridade), isto é, quem são os seus subordinados ou pessoas que dele dependem para trabalhar;
A quem o ocupante deverá se reportar (responsabilidade), isto é, quem é o seu superior imediato;
Como as tarefas ou atribuições deverão ser desempenhadas (quais os métodos e processos de trabalho);
O conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar (qual é o conteúdo do cargo);
Quanto o ocupante do cargo irá receber de salário e benefícios.
Na Era da Informação, muitas empresas utilizam programas de recursos humanos na nuvem ( sistema online acessível de qualquer dispositivo conectado da internet) para cadastrar funcionários.
Considerando as recentes metodologias para recrutamento e seleção, avalie as seguintes afirmações:
I ) O uso de currículos online torna acessível as vagas aos candidatos e agiliza a análise futura das informações fornecidas por eles.
II) O banco de dados online substitui as entrevistas e dinâmicas de grupo porque são mais eficientes para comparar candidatos, com economia de tempo.
III) O banco de currículos online evidencia a tendência progressiva da área de RH em extinguir o arquivamento físico de registro de informações.
É correto o que se afirma em:
II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
III, apenas.
I, II e III.
Hodierna, a competência tornou-se um requisito fundamental para a empregabilidade. Diante disso, a seleção por competência passou a ser uma ferramenta essencial na política de provisão de recursos humanos.
I) Na seleção por competências, emprega-se a entrevista comportamental, com perguntas abertas e específicas, com objetivo de elencar comportamentos vivenciados pelo candidato em situação específica da função desempenhada.
PORQUE
II) Permite ao profissional planejar as etapas do processo com base em informações subjetivas, facilitando a avaliação dos pontos de excelência e insuficiência de cada candidato.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Conforme as discussões teóricas abordadas no capítulo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), a atenção voltada às melhorias das condições de trabalho dos colaboradores ganha evidência por parte das organizações que buscam por melhorias na qualidade do desenvolvimento organizacional (DO). Nesse sentido, o papel dos Recursos Humanos centra-se em:
I) Identificar as necessidades de cada indivíduo na empresa para subsidiar a elaboração e implantação de programas de QVT.
II) Contribuir para ferramentas de gestão no atendimento às necessidades de todos na promoção de um ambiente de trabalho mais satisfatório.
III) Criar ações de prevenção e programas de QVT na resolução de situações do cotidiano, evitando desgastes e conflitos no ambiente de trabalho.
Das assertivas acima enumeradas, podemos assinalar como corretas:
5;2;3;1;4.
3;2;4;5;1.
3;2;5;1;4.
4;2;5;1;3.
3;4;5;1;2.
Dando um passo decisivo para se firmar entre os maiores grupos financeiros do país, um grande banco estrangeiro comprou um banco nacional em 2007. Três anos depois, no início de novembro de 2010, foi anunciado o fim da marca do banco nacional, consolidando-se a integração desses bancos. Para a vice-presidente executiva de RH do banco nacional, o desafio da integração envolveu três questões principais: apoio aos gestores, para que eles pudessem fortalecer e ajudar suas equipes na transição, garantindo o bom clima; equilíbrio entre o foco nas ações de integração e o desempenho das tarefas do dia a dia; desafio de manter o melhor das culturas dos dois bancos. “O maior desafio foi, e sempre será, assegurar que o fator humano seja efetivamente levado em conta em tudo o que se faz, dentro e fora da nossa organização”, afirma a vice-presidente de RH do banco nacional.
A partir do texto acima, avalie as afirmações abaixo.
I) Entender a organização que se está formando como uma cultura é reconhecer o papel ativo dos indivíduos na construção da nova realidade organizacional. A partir desse entendimento, os colaboradores passam a contribuir para o correto andamento do trabalho durante a fusão e pelo gerenciamento do bom ambiente de trabalho.
II) A fusão entre empresas é sempre um momento delicado para os funcionários. Nesse contexto, o grande desafio da área de Recursos Humanos da corporação é gerenciar a nova cultura, fruto da junção de duas empresas, zelar pelo bom clima organizacional e garantir o andamento do trabalho no decorrer da integração.
III) A fusão entre empresas demanda reaprendizagem organizacional por ambas as empresas, envolve a absorção de novas técnicas e pressupõe a adoção de novas posturas, o que exige a mudança nas pessoas. Para facilitar o processo, deve haver sempre um sistema de aprendizagem, onde há o crescimento mútuo da organização com foco em seus membros.
Assinale a alternativa correta.
I e III, apenas.
II, apenas.
I, apenas.
III, apenas.
I, II e III.
O conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) apresendado por Limongi-França (1997), atualmente um dos mais aceitos, explicita que a tônica está no conjunto de ações a serem implantadas com vistas à melhoria do ambiente de trabalho.
I) A qualidade de vida envolve criar, manter e melhorar o ambiente de trabalho seja em suas condições físicas, psicológicas e sociais. Isso resulta em um ambiente de trabalho agradável, que promove bem-estar e contribui para qualidade de vida das pessoas na organização.
II) Pesquisas atuais indicam que a baixa motivação, falta de atenção, reduzida produtividade e alta rotatividade numa organização encontram-se ligadas a ausência de qualidade de vida no meio de trabalho.
III) Ao relacionarem a QVT á mudanças positivas no faturamento e na produtividade, os estudos apresentados desvelam o papel estratégico dessa ferramenta, cujas ações e programas podem beneficiar diretamente os trabalhadores, repercutindo em ganhos para as organizações.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
Todas alternativas são corretas.
III, apenas.
I, apenas.
I e III, apenas.
II, apenas.
Segundo Chiavenato (2010), recompensa é o elemento fundamental na condução das pessoas em termos de retribuição, retroação ou reconhecimento do seu desempenho na organização.
I) Recompensas não financeiras como férias, gratificações, horas extras e décimo terceiro preconizam o quadro de remuneração das organizações.
PORQUE
II) A remuneração básica, também denominada de financeira, consiste nas oportunidades de desenvolvimento, de expressar autonomia e liberdade nas atividades organizacionais, reconhecimento, auto-estima e orgulho de pertencer a determinada empresa.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são falsas.
“Para as pessoas, o trabalho é considerado como um meio para atingir um objetivo intermediário, que é o salário. Segundo a teoria da expectância, o salário permite alcançar muitos objetivos finais desejados pelos indivíduo. Na prática , o salário constitui a fonte de renda que proporciona o poder aquisitivo de cada pessoa. E o poder aquisitivo define o padrão de vida da cada pessoa e a satisfação da sua hierarquia das necessidades individuais”. (CHIAVENATO, 2014, p. 244)
I) O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.
II) O salário mínimo é a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores de um país ou ramo de atividade econômica.
III) A composição do salário é influenciada por fatores ambientais: economia, situação do mercado e legislação trabalhista e fatores organizacionais: tipologia dos cargos na organização, desempenho e capacidade financeira da organização.
IV) O salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente e corresponde ao poder aquisitivo.
Está correto o que se afirma em:
I e IV apenas.
I, II e III, apenas.
Todas alternativas.
II e III, apenas.
I, II e IV, apenas.
Ao se pensar os desenhos de cargos é preciso considerar, EXCETO:
Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir (autoridade), isto é, quem são os seus subordinados ou pessoas que dele dependem para trabalhar;
A quem o ocupante deverá se reportar (responsabilidade), isto é, quem é o seu superior imediato;
Como as tarefas ou atribuições deverão ser desempenhadas (quais os métodos e processos de trabalho);
O conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar (qual é o conteúdo do cargo);
Quanto o ocupante do cargo irá receber de salário e benefícios.
Na Era da Informação, muitas empresas utilizam programas de recursos humanos na nuvem ( sistema online acessível de qualquer dispositivo conectado da internet) para cadastrar funcionários.
Considerando as recentes metodologias para recrutamento e seleção, avalie as seguintes afirmações:
I ) O uso de currículos online torna acessível as vagas aos candidatos e agiliza a análise futura das informações fornecidas por eles.
II) O banco de dados online substitui as entrevistas e dinâmicas de grupo porque são mais eficientes para comparar candidatos, com economia de tempo.
III) O banco de currículos online evidencia a tendência progressiva da área de RH em extinguir o arquivamento físico de registro de informações.
É correto o que se afirma em:
II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
III, apenas.
I, II e III.
Hodierna, a competência tornou-se um requisito fundamental para a empregabilidade. Diante disso, a seleção por competência passou a ser uma ferramenta essencial na política de provisão de recursos humanos.
I) Na seleção por competências, emprega-se a entrevista comportamental, com perguntas abertas e específicas, com objetivo de elencar comportamentos vivenciados pelo candidato em situação específica da função desempenhada.
PORQUE
II) Permite ao profissional planejar as etapas do processo com base em informações subjetivas, facilitando a avaliação dos pontos de excelência e insuficiência de cada candidato.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Conforme as discussões teóricas abordadas no capítulo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), a atenção voltada às melhorias das condições de trabalho dos colaboradores ganha evidência por parte das organizações que buscam por melhorias na qualidade do desenvolvimento organizacional (DO). Nesse sentido, o papel dos Recursos Humanos centra-se em:
I) Identificar as necessidades de cada indivíduo na empresa para subsidiar a elaboração e implantação de programas de QVT.
II) Contribuir para ferramentas de gestão no atendimento às necessidades de todos na promoção de um ambiente de trabalho mais satisfatório.
III) Criar ações de prevenção e programas de QVT na resolução de situações do cotidiano, evitando desgastes e conflitos no ambiente de trabalho.
Das assertivas acima enumeradas, podemos assinalar como corretas:
I e III, apenas.
II, apenas.
I, apenas.
III, apenas.
I, II e III.
O conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) apresendado por Limongi-França (1997), atualmente um dos mais aceitos, explicita que a tônica está no conjunto de ações a serem implantadas com vistas à melhoria do ambiente de trabalho.
I) A qualidade de vida envolve criar, manter e melhorar o ambiente de trabalho seja em suas condições físicas, psicológicas e sociais. Isso resulta em um ambiente de trabalho agradável, que promove bem-estar e contribui para qualidade de vida das pessoas na organização.
II) Pesquisas atuais indicam que a baixa motivação, falta de atenção, reduzida produtividade e alta rotatividade numa organização encontram-se ligadas a ausência de qualidade de vida no meio de trabalho.
III) Ao relacionarem a QVT á mudanças positivas no faturamento e na produtividade, os estudos apresentados desvelam o papel estratégico dessa ferramenta, cujas ações e programas podem beneficiar diretamente os trabalhadores, repercutindo em ganhos para as organizações.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
Todas alternativas são corretas.
III, apenas.
I, apenas.
I e III, apenas.
II, apenas.
Segundo Chiavenato (2010), recompensa é o elemento fundamental na condução das pessoas em termos de retribuição, retroação ou reconhecimento do seu desempenho na organização.
I) Recompensas não financeiras como férias, gratificações, horas extras e décimo terceiro preconizam o quadro de remuneração das organizações.
PORQUE
II) A remuneração básica, também denominada de financeira, consiste nas oportunidades de desenvolvimento, de expressar autonomia e liberdade nas atividades organizacionais, reconhecimento, auto-estima e orgulho de pertencer a determinada empresa.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são falsas.
“Para as pessoas, o trabalho é considerado como um meio para atingir um objetivo intermediário, que é o salário. Segundo a teoria da expectância, o salário permite alcançar muitos objetivos finais desejados pelos indivíduo. Na prática , o salário constitui a fonte de renda que proporciona o poder aquisitivo de cada pessoa. E o poder aquisitivo define o padrão de vida da cada pessoa e a satisfação da sua hierarquia das necessidades individuais”. (CHIAVENATO, 2014, p. 244)
I) O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.
II) O salário mínimo é a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores de um país ou ramo de atividade econômica.
III) A composição do salário é influenciada por fatores ambientais: economia, situação do mercado e legislação trabalhista e fatores organizacionais: tipologia dos cargos na organização, desempenho e capacidade financeira da organização.
IV) O salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente e corresponde ao poder aquisitivo.
Está correto o que se afirma em:
I e IV apenas.
I, II e III, apenas.
Todas alternativas.
II e III, apenas.
I, II e IV, apenas.
Ao se pensar os desenhos de cargos é preciso considerar, EXCETO:
Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir (autoridade), isto é, quem são os seus subordinados ou pessoas que dele dependem para trabalhar;
A quem o ocupante deverá se reportar (responsabilidade), isto é, quem é o seu superior imediato;
Como as tarefas ou atribuições deverão ser desempenhadas (quais os métodos e processos de trabalho);
O conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar (qual é o conteúdo do cargo);
Quanto o ocupante do cargo irá receber de salário e benefícios.
Na Era da Informação, muitas empresas utilizam programas de recursos humanos na nuvem ( sistema online acessível de qualquer dispositivo conectado da internet) para cadastrar funcionários.
Considerando as recentes metodologias para recrutamento e seleção, avalie as seguintes afirmações:
I ) O uso de currículos online torna acessível as vagas aos candidatos e agiliza a análise futura das informações fornecidas por eles.
II) O banco de dados online substitui as entrevistas e dinâmicas de grupo porque são mais eficientes para comparar candidatos, com economia de tempo.
III) O banco de currículos online evidencia a tendência progressiva da área de RH em extinguir o arquivamento físico de registro de informações.
É correto o que se afirma em:
II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
III, apenas.
I, II e III.
Hodierna, a competência tornou-se um requisito fundamental para a empregabilidade. Diante disso, a seleção por competência passou a ser uma ferramenta essencial na política de provisão de recursos humanos.
I) Na seleção por competências, emprega-se a entrevista comportamental, com perguntas abertas e específicas, com objetivo de elencar comportamentos vivenciados pelo candidato em situação específica da função desempenhada.
PORQUE
II) Permite ao profissional planejar as etapas do processo com base em informações subjetivas, facilitando a avaliação dos pontos de excelência e insuficiência de cada candidato.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Conforme as discussões teóricas abordadas no capítulo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), a atenção voltada às melhorias das condições de trabalho dos colaboradores ganha evidência por parte das organizações que buscam por melhorias na qualidade do desenvolvimento organizacional (DO). Nesse sentido, o papel dos Recursos Humanos centra-se em:
I) Identificar as necessidades de cada indivíduo na empresa para subsidiar a elaboração e implantação de programas de QVT.
II) Contribuir para ferramentas de gestão no atendimento às necessidades de todos na promoção de um ambiente de trabalho mais satisfatório.
III) Criar ações de prevenção e programas de QVT na resolução de situações do cotidiano, evitando desgastes e conflitos no ambiente de trabalho.
Das assertivas acima enumeradas, podemos assinalar como corretas:
Todas alternativas são corretas.
III, apenas.
I, apenas.
I e III, apenas.
II, apenas.
Segundo Chiavenato (2010), recompensa é o elemento fundamental na condução das pessoas em termos de retribuição, retroação ou reconhecimento do seu desempenho na organização.
I) Recompensas não financeiras como férias, gratificações, horas extras e décimo terceiro preconizam o quadro de remuneração das organizações.
PORQUE
II) A remuneração básica, também denominada de financeira, consiste nas oportunidades de desenvolvimento, de expressar autonomia e liberdade nas atividades organizacionais, reconhecimento, auto-estima e orgulho de pertencer a determinada empresa.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são falsas.
“Para as pessoas, o trabalho é considerado como um meio para atingir um objetivo intermediário, que é o salário. Segundo a teoria da expectância, o salário permite alcançar muitos objetivos finais desejados pelos indivíduo. Na prática , o salário constitui a fonte de renda que proporciona o poder aquisitivo de cada pessoa. E o poder aquisitivo define o padrão de vida da cada pessoa e a satisfação da sua hierarquia das necessidades individuais”. (CHIAVENATO, 2014, p. 244)
I) O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.
II) O salário mínimo é a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores de um país ou ramo de atividade econômica.
III) A composição do salário é influenciada por fatores ambientais: economia, situação do mercado e legislação trabalhista e fatores organizacionais: tipologia dos cargos na organização, desempenho e capacidade financeira da organização.
IV) O salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente e corresponde ao poder aquisitivo.
Está correto o que se afirma em:
I e IV apenas.
I, II e III, apenas.
Todas alternativas.
II e III, apenas.
I, II e IV, apenas.
Ao se pensar os desenhos de cargos é preciso considerar, EXCETO:
Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir (autoridade), isto é, quem são os seus subordinados ou pessoas que dele dependem para trabalhar;
A quem o ocupante deverá se reportar (responsabilidade), isto é, quem é o seu superior imediato;
Como as tarefas ou atribuições deverão ser desempenhadas (quais os métodos e processos de trabalho);
O conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar (qual é o conteúdo do cargo);
Quanto o ocupante do cargo irá receber de salário e benefícios.
Na Era da Informação, muitas empresas utilizam programas de recursos humanos na nuvem ( sistema online acessível de qualquer dispositivo conectado da internet) para cadastrar funcionários.
Considerando as recentes metodologias para recrutamento e seleção, avalie as seguintes afirmações:
I ) O uso de currículos online torna acessível as vagas aos candidatos e agiliza a análise futura das informações fornecidas por eles.
II) O banco de dados online substitui as entrevistas e dinâmicas de grupo porque são mais eficientes para comparar candidatos, com economia de tempo.
III) O banco de currículos online evidencia a tendência progressiva da área de RH em extinguir o arquivamento físico de registro de informações.
É correto o que se afirma em:
II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
III, apenas.
I, II e III.
Hodierna, a competência tornou-se um requisito fundamental para a empregabilidade. Diante disso, a seleção por competência passou a ser uma ferramenta essencial na política de provisão de recursos humanos.
I) Na seleção por competências, emprega-se a entrevista comportamental, com perguntas abertas e específicas, com objetivo de elencar comportamentos vivenciados pelo candidato em situação específica da função desempenhada.
PORQUE
II) Permite ao profissional planejar as etapas do processo com base em informações subjetivas, facilitando a avaliação dos pontos de excelência e insuficiência de cada candidato.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Conforme as discussões teóricas abordadas no capítulo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), a atenção voltada às melhorias das condições de trabalho dos colaboradores ganha evidência por parte das organizações que buscam por melhorias na qualidade do desenvolvimento organizacional (DO). Nesse sentido, o papel dos Recursos Humanos centra-se em:
I) Identificar as necessidades de cada indivíduo na empresa para subsidiar a elaboração e implantação de programas de QVT.
II) Contribuir para ferramentas de gestão no atendimento às necessidades de todos na promoção de um ambiente de trabalho mais satisfatório.
III) Criar ações de prevenção e programas de QVT na resolução de situações do cotidiano, evitando desgastes e conflitos no ambiente de trabalho.
Das assertivas acima enumeradas, podemos assinalar como corretas:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são falsas.
“Para as pessoas, o trabalho é considerado como um meio para atingir um objetivo intermediário, que é o salário. Segundo a teoria da expectância, o salário permite alcançar muitos objetivos finais desejados pelos indivíduo. Na prática , o salário constitui a fonte de renda que proporciona o poder aquisitivo de cada pessoa. E o poder aquisitivo define o padrão de vida da cada pessoa e a satisfação da sua hierarquia das necessidades individuais”. (CHIAVENATO, 2014, p. 244)
I) O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.
II) O salário mínimo é a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores de um país ou ramo de atividade econômica.
III) A composição do salário é influenciada por fatores ambientais: economia, situação do mercado e legislação trabalhista e fatores organizacionais: tipologia dos cargos na organização, desempenho e capacidade financeira da organização.
IV) O salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente e corresponde ao poder aquisitivo.
Está correto o que se afirma em:
I e IV apenas.
I, II e III, apenas.
Todas alternativas.
II e III, apenas.
I, II e IV, apenas.
Ao se pensar os desenhos de cargos é preciso considerar, EXCETO:
Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir (autoridade), isto é, quem são os seus subordinados ou pessoas que dele dependem para trabalhar;
A quem o ocupante deverá se reportar (responsabilidade), isto é, quem é o seu superior imediato;
Como as tarefas ou atribuições deverão ser desempenhadas (quais os métodos e processos de trabalho);
O conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar (qual é o conteúdo do cargo);
Quanto o ocupante do cargo irá receber de salário e benefícios.
Na Era da Informação, muitas empresas utilizam programas de recursos humanos na nuvem ( sistema online acessível de qualquer dispositivo conectado da internet) para cadastrar funcionários.
Considerando as recentes metodologias para recrutamento e seleção, avalie as seguintes afirmações:
I ) O uso de currículos online torna acessível as vagas aos candidatos e agiliza a análise futura das informações fornecidas por eles.
II) O banco de dados online substitui as entrevistas e dinâmicas de grupo porque são mais eficientes para comparar candidatos, com economia de tempo.
III) O banco de currículos online evidencia a tendência progressiva da área de RH em extinguir o arquivamento físico de registro de informações.
É correto o que se afirma em:
II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
III, apenas.
I, II e III.
Hodierna, a competência tornou-se um requisito fundamental para a empregabilidade. Diante disso, a seleção por competência passou a ser uma ferramenta essencial na política de provisão de recursos humanos.
I) Na seleção por competências, emprega-se a entrevista comportamental, com perguntas abertas e específicas, com objetivo de elencar comportamentos vivenciados pelo candidato em situação específica da função desempenhada.
PORQUE
II) Permite ao profissional planejar as etapas do processo com base em informações subjetivas, facilitando a avaliação dos pontos de excelência e insuficiência de cada candidato.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Conforme as discussões teóricas abordadas no capítulo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), a atenção voltada às melhorias das condições de trabalho dos colaboradores ganha evidência por parte das organizações que buscam por melhorias na qualidade do desenvolvimento organizacional (DO). Nesse sentido, o papel dos Recursos Humanos centra-se em:
I) Identificar as necessidades de cada indivíduo na empresa para subsidiar a elaboração e implantação de programas de QVT.
II) Contribuir para ferramentas de gestão no atendimento às necessidades de todos na promoção de um ambiente de trabalho mais satisfatório.
III) Criar ações de prevenção e programas de QVT na resolução de situações do cotidiano, evitando desgastes e conflitos no ambiente de trabalho.
Das assertivas acima enumeradas, podemos assinalar como corretas:
I e IV apenas.
I, II e III, apenas.
Todas alternativas.
II e III, apenas.
I, II e IV, apenas.
Ao se pensar os desenhos de cargos é preciso considerar, EXCETO:
Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir (autoridade), isto é, quem são os seus subordinados ou pessoas que dele dependem para trabalhar;
A quem o ocupante deverá se reportar (responsabilidade), isto é, quem é o seu superior imediato;
Como as tarefas ou atribuições deverão ser desempenhadas (quais os métodos e processos de trabalho);
O conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar (qual é o conteúdo do cargo);
Quanto o ocupante do cargo irá receber de salário e benefícios.
Na Era da Informação, muitas empresas utilizam programas de recursos humanos na nuvem ( sistema online acessível de qualquer dispositivo conectado da internet) para cadastrar funcionários.
Considerando as recentes metodologias para recrutamento e seleção, avalie as seguintes afirmações:
I ) O uso de currículos online torna acessível as vagas aos candidatos e agiliza a análise futura das informações fornecidas por eles.
II) O banco de dados online substitui as entrevistas e dinâmicas de grupo porque são mais eficientes para comparar candidatos, com economia de tempo.
III) O banco de currículos online evidencia a tendência progressiva da área de RH em extinguir o arquivamento físico de registro de informações.
É correto o que se afirma em:
II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
III, apenas.
I, II e III.
Hodierna, a competência tornou-se um requisito fundamental para a empregabilidade. Diante disso, a seleção por competência passou a ser uma ferramenta essencial na política de provisão de recursos humanos.
I) Na seleção por competências, emprega-se a entrevista comportamental, com perguntas abertas e específicas, com objetivo de elencar comportamentos vivenciados pelo candidato em situação específica da função desempenhada.
PORQUE
II) Permite ao profissional planejar as etapas do processo com base em informações subjetivas, facilitando a avaliação dos pontos de excelência e insuficiência de cada candidato.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Conforme as discussões teóricas abordadas no capítulo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), a atenção voltada às melhorias das condições de trabalho dos colaboradores ganha evidência por parte das organizações que buscam por melhorias na qualidade do desenvolvimento organizacional (DO). Nesse sentido, o papel dos Recursos Humanos centra-se em:
I) Identificar as necessidades de cada indivíduo na empresa para subsidiar a elaboração e implantação de programas de QVT.
II) Contribuir para ferramentas de gestão no atendimento às necessidades de todos na promoção de um ambiente de trabalho mais satisfatório.
III) Criar ações de prevenção e programas de QVT na resolução de situações do cotidiano, evitando desgastes e conflitos no ambiente de trabalho.
Das assertivas acima enumeradas, podemos assinalar como corretas:
Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir (autoridade), isto é, quem são os seus subordinados ou pessoas que dele dependem para trabalhar;
A quem o ocupante deverá se reportar (responsabilidade), isto é, quem é o seu superior imediato;
Como as tarefas ou atribuições deverão ser desempenhadas (quais os métodos e processos de trabalho);
O conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar (qual é o conteúdo do cargo);
Quanto o ocupante do cargo irá receber de salário e benefícios.
Na Era da Informação, muitas empresas utilizam programas de recursos humanos na nuvem ( sistema online acessível de qualquer dispositivo conectado da internet) para cadastrar funcionários.
Considerando as recentes metodologias para recrutamento e seleção, avalie as seguintes afirmações:
I ) O uso de currículos online torna acessível as vagas aos candidatos e agiliza a análise futura das informações fornecidas por eles.
II) O banco de dados online substitui as entrevistas e dinâmicas de grupo porque são mais eficientes para comparar candidatos, com economia de tempo.
III) O banco de currículos online evidencia a tendência progressiva da área de RH em extinguir o arquivamento físico de registro de informações.
É correto o que se afirma em:
II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
III, apenas.
I, II e III.
Hodierna, a competência tornou-se um requisito fundamental para a empregabilidade. Diante disso, a seleção por competência passou a ser uma ferramenta essencial na política de provisão de recursos humanos.
I) Na seleção por competências, emprega-se a entrevista comportamental, com perguntas abertas e específicas, com objetivo de elencar comportamentos vivenciados pelo candidato em situação específica da função desempenhada.
PORQUE
II) Permite ao profissional planejar as etapas do processo com base em informações subjetivas, facilitando a avaliação dos pontos de excelência e insuficiência de cada candidato.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Conforme as discussões teóricas abordadas no capítulo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), a atenção voltada às melhorias das condições de trabalho dos colaboradores ganha evidência por parte das organizações que buscam por melhorias na qualidade do desenvolvimento organizacional (DO). Nesse sentido, o papel dos Recursos Humanos centra-se em:
I) Identificar as necessidades de cada indivíduo na empresa para subsidiar a elaboração e implantação de programas de QVT.
II) Contribuir para ferramentas de gestão no atendimento às necessidades de todos na promoção de um ambiente de trabalho mais satisfatório.
III) Criar ações de prevenção e programas de QVT na resolução de situações do cotidiano, evitando desgastes e conflitos no ambiente de trabalho.
Das assertivas acima enumeradas, podemos assinalar como corretas:
II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
III, apenas.
I, II e III.
Hodierna, a competência tornou-se um requisito fundamental para a empregabilidade. Diante disso, a seleção por competência passou a ser uma ferramenta essencial na política de provisão de recursos humanos.
I) Na seleção por competências, emprega-se a entrevista comportamental, com perguntas abertas e específicas, com objetivo de elencar comportamentos vivenciados pelo candidato em situação específica da função desempenhada.
PORQUE
II) Permite ao profissional planejar as etapas do processo com base em informações subjetivas, facilitando a avaliação dos pontos de excelência e insuficiência de cada candidato.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Conforme as discussões teóricas abordadas no capítulo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), a atenção voltada às melhorias das condições de trabalho dos colaboradores ganha evidência por parte das organizações que buscam por melhorias na qualidade do desenvolvimento organizacional (DO). Nesse sentido, o papel dos Recursos Humanos centra-se em:
I) Identificar as necessidades de cada indivíduo na empresa para subsidiar a elaboração e implantação de programas de QVT.
II) Contribuir para ferramentas de gestão no atendimento às necessidades de todos na promoção de um ambiente de trabalho mais satisfatório.
III) Criar ações de prevenção e programas de QVT na resolução de situações do cotidiano, evitando desgastes e conflitos no ambiente de trabalho.
Das assertivas acima enumeradas, podemos assinalar como corretas:
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.